Työnhaku on kahden kauppaa, jossa työnhakija ja työnantaja arvioivat toisen tarjoamia mahdollisuuksia paljolti toisesta syntyvien mielikuvien pohjalta. Yksi todella tärkeä seikka rekrytoijalle nykypäivän rekrytoinneissa onkin hyvä työnantajakuva.
Duunitorin vuonna 2016 tekemän työnantajatutkimuksen mukaan työnhakijan kuvaa työnantajasta muovaa suurelta osin rekrytointiprosessin sujuminen. Hakipa uutta työntekijää mistä kanavasta tahansa, on tärkeää suunnitella rekrytointi tarkasti ja viestiä sen etenemisestä työnhakijoille rehellisesti ja nopeasti. Sana sujuvasta rekrytoinnista kulkee eteenpäin ja luo positiivista työnantajakuvaa. Mahdolliset valitsematta jääneet potentiaaliset työnhakijat voivat myös hakea tuleviin työpaikkoihin, kun rekrytointiprosessista ja työnantajasta on jäänyt myönteinen mielikuva.
Työmarkkinat ovat jo pidempään vetäneet hyvin ja Kainuun alueella vielä työntekijöitä eläköityy huimaa tahtia. Moni työnantaja ja rekrytoija löytää siten itsensä tilanteesta, jossa sopivan uuden työntekijän löytäminen on vaikeampaa kuin aiemmin ja rekrytointiprosessi pitää laittaa uusiksi. Mikä siis neuvoksi? Rekrytointiin täytyy käyttää aikaa ja ottaa kaikki kanavat käyttöön. Yksi varteenotettava vaihtoehto on käyttää hyödykseen Pohjois-Savon TE-toimiston MessiLive.fi -palvelua.
MessiLive.fi -palvelun tavoitteena on päästä työnantajan ja työnhakijan väliseen vuoropuheluun tekemällä live-lähetyksiä, joissa työnantaja kertoo avoinna olevista työmahdollisuuksista. Rekrylähetykset järjestetään Kuopiossa tai Iisalmessa ja työnhakijat voivat seurata lähetystä paikan päällä tai verkon kautta mistä vain. Perinteisissä työhaastatteluissa työnantaja kysyy ja työnhakija vastaa, mutta MessiLive.fi:ssä työnhakijat pääsevät esittämään kysymyksiä potentiaalisille työnantajille. Pyrkimyksenä on tietenkin TE-toimistolle ominainen työnvälitys, siis se, että työ kohtaa tekijänsä.
MessiLive.fi -palvelun kautta on mahdollista löytää juuri omaan työporukkaan sopiva ja motivoitunut työntekijä sekä tietenkin tuoda samalla näkyvyyttä yritykselle ja luoda pidemmälläkin tähtäimellä olennaista hyvää työnantajakuvaa. MessiLive.fi ja paikallinen TE-toimisto auttavat tilaisuuden markkinoinnissa.
Kainuusta katsottuna Iisalmeen rekrylähetykseen menoonkaan ei kulu tuhottomasti aikaa. Työnhakijalle palvelu puolestaan tarjoaa vaivattoman keinon tutustua työnantajaan ja esittää mieltä askarruttavia kysymyksiä. Ennen lähetystä rekrytoijan on hyvä käydä läpi ne asiat, joita työnhakijat voivat paikasta kysyä. Samoja seikkoja on hyvä pohtia jo työpaikkailmoitusta julkaistaessa, eli mikä on työnhakijalle relevanttia ja mikä houkuttelevaa tietää juuri kyseisestä työnantajasta.
Rekrytoinneissa on tietenkin hyvä muistaa myös muut TE-toimiston tarjoamat palvelut, muun muassa avoimen työpaikan ilmoittaminen, ehdokashaku työnhakijoista ja palkkatuki työttömän työnhakijan palkkaamiseen. TE-toimiston yrityspalvelut antavat neuvontaa ja apua rekrytointeihin. Vaikka yrittäjän aika on tiukilla, rekrytointiprosessiin kannattaa panostaa, sillä työntekijä on tärkeä investointi ja voimavara yrityksen tulevaisuudessa.
MessiLive.fi -palvelu on Pohjois-Savon TE-toimiston rekrytointipalvelu, jolla on toimipisteet Kuopiossa ja Iisalmessa. Rekrylähetyksiä voi seurata osoitteessa www.messilive.fi ja aiempiin lähetyksiin voi tutustua palvelun Youtube-kanavalta. Jos Pohjois-Savo on lukijan näkövinkkelistä kaukana, etelämpänä Turussa toimii saman tyyppisiä lähetyksiä ja rekrytointimahdollisuuksia tarjoava Varsinais-Suomen TE-toimiston StudioPore. Kainuun TE-toimiston yrityspalvelut tavoittaa alueen työnantajapuhelimesta numerosta 0295 039 001 tai sähköpostilla tyonantajapalvelut.kainuu@te-toimisto.fi. Yrityspalvelun asiantuntijan voi esimerkiksi kutsua käymään yrityksessä keskustelemassa siitä, miten TE-toimisto voi olla avuksi rekrytoinneissa.
Kirjoittaja Elisa Kemppainen työskentelee asiantuntijana Kainuun TE-toimiston työnvälitys- ja yrityspalveluissa.
kainuunely.com 