TE-toimiston aloittavan yrittäjän palvelut: 10+1 kysymystä ja vastausta

Kuvassa on laskin, kynä ja paperi, jossa lukee Business.

Oman yrityksen perustaminen vaatii suunnitelmallisuutta. Ohessa avuksesi yritystoiminnan aloittamiseen liittyviä kysymyksiä ja vastauksia.

1) Mistä saan neuvontaa aloittavan yrittäjän palveluun?

Voit olla yhteydessä valtakunnalliseen Yritys-Suomi puhelinpalveluun arkisin klo 9.00 – 16.15 puh. 0295 020 500 (pmv/mpm), yhteydenottolomakkeella tai chatissa arkisin klo 9.00 – 16.00 verkko-osoitteessa www.suomi.fi.

Kainuun paikallisiin yritysneuvojiin saa yhteyttä joko puhelimella tai sähköpostilla: Jussi Riikonen, p. 0295 039 026, e-mail: jussi.riikonen(at)te-toimisto.fi tai Maija Granqvist, p. 0295 039 033, e-mail: maija.granqvist(at)te-toimisto.fi.

2) Mistä saan rahoitusta yritystoiminnan käynnistämiseen?

TE-toimistosta on mahdollista hakea starttirahaa. Rahoitusta voi hakea lainana tai takauksena pankeilta ja Finnveralta. ELY-keskuksesta ja Leadereilta voi puolestaan hakea perustumistukea tai kokeilurahaa sekä avustusta investointeihin ja kehittämiseen. Näiden lisäksi on olemassa business-sijoittajia ja joukkorahoitusmuotoja.

3) Miten voin saada starttirahaa?

Starttirahan hakua suunnitellessasi ensimmäisenä kannattaa ottaa yhteyttä TE-toimistoon. Liiketoimintasuunnitelman kautta tutkitaan edellytykset starttirahaan.

 Starttirahaa voit saada, jos  

  • olet työtön työnhakija
  • et ole työtön, mutta siirryt kokoaikaiseksi yrittäjäksi esimerkiksi palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä
  • olet sivutoiminen yrittäjä ja laajennat yritystoimintaa päätoimiseksi
  • rahoitus järjestyy ja yrittäjyys on ratkaisuna tilanteeseesi sopiva
  • sillä ei ole vaikutusta alan kilpailutilanteeseen

Muita tuen saamisen edellytyksiä ovat muun muassa:

  • päätoiminen yrittäjyys
  • riittävät valmiudet aiottuun yritystoimintaan
  • mahdollisuudet jatkuvaan kannattavaan toimintaan
  • tarpeellisuus toimeentulon kannalta
  • yritystoiminnan aloitus vasta sen jälkeen, kun tuki on myönnetty.

4) Minkä suuruinen starttiraha on ja miten kauan sitä voi saada?

Starttiraha on peruspäivärahan suuruinen (32,40 euroa päivältä) ja sitä maksetaan enintään viideltä päivältä kalenteriviikossa. Starttirahan ensimmäinen jakso on kuusi kuukautta, jonka jatkoksi on mahdollista hakea vielä toista kuuden kuukauden jaksoa. Jatko on haettava hyvissä ajoin ennen ensimmäisen jakson päättymistä.

5) Mistä saan tietoa yrittäjyydestä?

TE-toimisto järjestää maksutonta koulutusta ja valmennusta yrittäjyyteen työvoimakoulutuksena. Yrittäjyyskoulutuksia on monen tyyppisiä sekä verkossa että paikan päällä järjestettäviä, ja yrittäjyyden eri puoliin keskittyviä. Kaikki haussa olevat koulutukset näkyvät TE-palveluiden sivuilla: Koulutukset/TE-palvelut.

6) Mistä saan apua liiketoimintasuunnitelman tekoon?

Vinkkejä saa www.suomi.fi –verkkopalvelusta, TE-toimiston yritysneuvojilta, kuntien ja kaupunkien yritysneuvojilta sekä erilaisista yrittäjyyshankkeista kuten Kainuussa ProYritysII -hankkeesta ja Kuntopolku yrittäjyyteen -hankkeesta. Apua saa myös Metsäkeskuksen yritysneuvonnasta, yrittäjäkoulutuksista ja TE-palvelujen hankkimasta ostopalvelusta sekä oppilaitosten yritysneuvonnasta.

7) Miten perustan yrityksen käytännössä?

Perustamisilmoituksen voi tehdä verkon kautta ja yrityksen perustamisen ohjeistus ja lomakkeet löytyvät Patentti- ja rekisterihallituksen www.prh.fi –sivustolta yritysmuodoittain.

8) Mitä on sivutoiminen yrittäjyys?

Yritystoiminta voi olla työmäärältään niin vähäistä, että sitä voidaan pitää työttömyysturvajärjestelmässä sivutoimisena. Pelkästään tulojen puuttumisen tai vähäisyyden perusteella yritystoimintaa ei kuitenkaan voida katsoa sivutoimiseksi. Pää- ja sivutoimisuuden arvioinnissa on ratkaisevaa yritystoiminnan vaatima työmäärä.

Kun aloitat uuden yritystoiminnan työttömyyden aikana, TE-toimisto ei pääsääntöisesti arvioi yritystoiminnan pää- ja sivutoimisuutta ensimmäisen neljän kuukauden aikana yritystoiminnan aloittamisesta. Pää- ja sivutoimisuus arvioidaan TE-toimistossa neljän kuukauden kuluttua yritystoiminnan aloittamisesta.

9) Mitä on ”kevytyrittäjyys”?

Laskutuspalveluiden hyödyntäminen eli ns. kevytyrittäjyys on yksi itsensä työllistämisen muoto. Kevytyrittäjän käsite on syntynyt laskutuspalveluyritysten myötä ja on puhekielessä vakiintunut termi. Käsite ei kuitenkaan kuvaa henkilön virallista statusta ja kevytyrittäjät luokitellaan näkökulmasta riippuen palkansaajiksi tai yrittäjiksi. Laskutuspalveluja käyttämällä itsensä työllistäjä voi laskuttaa työnsä ilman omaa yritystä, ns. kevytyrittäjänä. Laskutus- tai palkanmaksupalvelu hoitaa lupaamansa lakisääteiset velvollisuudet.

10) Olen toiminut yksityisenä elinkeinonharjoittajana ja toiminta on päättynyt. Miten todistan yritystoimintani päättyneen?

Yksityiseen elinkeinonharjoittajaan sovelletaan toisenlaisia lopettamiskriteereitä verrattuna yhtiömuotoiseen yritystoimintaan. Työttömyysturvalain mukaan yksityisen elinkeinonharjoittajan yritystoiminta katsotaan lopetetuksi silloin, kun tuotannollinen ja taloudellinen toiminta on työnhakijan luotettavana pidettävän ilmoituksen mukaan päättynyt tai muuten on ilmeistä, ettei yritystoimintaa enää jatketa. Lisäksi edellytetään, että mahdollisesta YEL-/MYEL-vakuutuksesta on luovuttu, pois lukien apurahakauden perusteella otettu MYEL-vakuutus. Käytännössä TE-toimisto lähettää ennen asian ratkaisemista kirjallisen selvityspyynnön yritystoiminnastasi, kun olet ilmoittautunut työnhakijaksi.

10+1) Olen kiinnostunut jatkamaan jo olemassa olevaa yritystä. Mistä saan apua omistajanvaihdoksessa?

Jos harkitset yrityksen ostamista, voit saada apua ja neuvontaa esimerkiksi Kainuun TE-toimiston ostopalvelun kautta. ELY:n kehittämispalvelujen avulla yritystään myyvä voi puolestaan saada konsultointia yrityksen myynnin valmisteluun. Kainuun Yrittäjät ja kaupunkien sekä kuntien yritysneuvojat tietävät myynnissä olevia yrityksiä ja voivat tarjota apua varsinaiseen omistajanvaihdokseen. Myytävistä yrityksistä löytyy tietoa myös yrityspörssistä ja TE-palveluiden sivuilta.

Kainutlaatuinen ELINIKÄISEN OHJAUKSEN strategia 2017-2020

Elinikäiseen oppimiseen liittyvällä ohjauksella tarkoitetaan toimia, jotka auttavat ja kannustavat kansalaisia eri elämänvaiheissa:

1. tunnistamaan kykynsä, osaamisensa ja kiinnostuksensa,
2. tekemään tarkoituksenmukaisia koulutuksellisia ja työuraan liittyviä päätöksiä ja
3. hallitsemaan yksilöllisiä polkujaan opiskelussa, työssä ja muussa toiminnassa.

Kainuulaisten ohjaustoimijoiden yhteisellä Kainuun elinikäisen ohjauksen strategialla (ELO-strategia) halutaan edistää ja tiivistää alueella tehtävän ohjauksen verkostomaista toimintaa. Strategian perustana ovat alueen keskeisten ohjausta tekevien organisaatioiden strategiat sekä Kainuu-ohjelma.

ELO-strategian keskeisiksi teemoiksi on nostettu asiakaslähtöisyys, maakunnallisuus, motivointi ja kannustaminen. Yhteinen strategia ohjaa verkoston työtä tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelujen tuottajana.


Uskomme mahdollisuuksiin!

Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPAn Tuula ja Jaana kertovat, mitä Kainutlaatuisen elinikäisen ohjauksen arvo ”uskomme mahdollisuuksiin” sisältää.

Mitä ohjaus on?

Mirja kertoo omia ajatuksiaan ohjauksesta. Hän toimii opinto-ohjaajana Kainuun ammattiopiston hyvinvointialla.

Ohjaus on osuvaa ja osaavaa

Videolla Suvi ja Pirjo Kainuun TE-toimistosta kertovat osuvasta ohjauksesta.

Strategian valmistelusta on vastannut kehittäjäryhmä, johon kuuluivat seuraavien organisaatioiden edustajat: Kajaanin kaupunki, Kainuun ammattiopisto, Kajaanin ammattikorkeakoulu, Kaukametsän opisto, Kianta-Opisto, Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPA, Kainuun TE-toimisto ja Kainuun ELY-keskus.

Kainuun ELO- strategian toimeenpanosta vastaa Kainuun ELO-työryhmä, jonka työtä Kainuun ELY-keskus koordinoi.

Lue lisää Kainutlaatuisesta ELO-strategiasta: www.kainuunelo.fi

MessiLive.fi nykyaikaisten rekrytointien tukena

Piirretty kuva, joka esittää rekrytoijaa ja työmahdollisuuksien tarjoamista

Työnhaku on kahden kauppaa, jossa työnhakija ja työnantaja arvioivat toisen tarjoamia mahdollisuuksia paljolti toisesta syntyvien mielikuvien pohjalta. Yksi todella tärkeä seikka rekrytoijalle nykypäivän rekrytoinneissa onkin hyvä työnantajakuva.

Duunitorin vuonna 2016 tekemän työnantajatutkimuksen mukaan työnhakijan kuvaa työnantajasta muovaa suurelta osin rekrytointiprosessin sujuminen. Hakipa uutta työntekijää mistä kanavasta tahansa, on tärkeää suunnitella rekrytointi tarkasti ja viestiä sen etenemisestä työnhakijoille rehellisesti ja nopeasti. Sana sujuvasta rekrytoinnista kulkee eteenpäin ja luo positiivista työnantajakuvaa. Mahdolliset valitsematta jääneet potentiaaliset työnhakijat voivat myös hakea tuleviin työpaikkoihin, kun rekrytointiprosessista ja työnantajasta on jäänyt myönteinen mielikuva.

Työmarkkinat ovat jo pidempään vetäneet hyvin ja Kainuun alueella vielä työntekijöitä eläköityy huimaa tahtia. Moni työnantaja ja rekrytoija löytää siten itsensä tilanteesta, jossa sopivan uuden työntekijän löytäminen on vaikeampaa kuin aiemmin ja rekrytointiprosessi pitää laittaa uusiksi. Mikä siis neuvoksi? Rekrytointiin täytyy käyttää aikaa ja ottaa kaikki kanavat käyttöön. Yksi varteenotettava vaihtoehto on käyttää hyödykseen Pohjois-Savon TE-toimiston MessiLive.fi -palvelua.

MessiLive.fi -palvelun tavoitteena on päästä työnantajan ja työnhakijan väliseen vuoropuheluun tekemällä live-lähetyksiä, joissa työnantaja kertoo avoinna olevista työmahdollisuuksista. Rekrylähetykset järjestetään Kuopiossa tai Iisalmessa ja työnhakijat voivat seurata lähetystä paikan päällä tai verkon kautta mistä vain. Perinteisissä työhaastatteluissa työnantaja kysyy ja työnhakija vastaa, mutta MessiLive.fi:ssä työnhakijat pääsevät esittämään kysymyksiä potentiaalisille työnantajille. Pyrkimyksenä on tietenkin TE-toimistolle ominainen työnvälitys, siis se, että työ kohtaa tekijänsä.

MessiLive.fi -palvelun kautta on mahdollista löytää juuri omaan työporukkaan sopiva ja motivoitunut työntekijä sekä tietenkin tuoda samalla näkyvyyttä yritykselle ja luoda pidemmälläkin tähtäimellä olennaista hyvää työnantajakuvaa. MessiLive.fi ja paikallinen TE-toimisto auttavat tilaisuuden markkinoinnissa.

Kainuusta katsottuna Iisalmeen rekrylähetykseen menoonkaan ei kulu tuhottomasti aikaa. Työnhakijalle palvelu puolestaan tarjoaa vaivattoman keinon tutustua työnantajaan ja esittää mieltä askarruttavia kysymyksiä. Ennen lähetystä rekrytoijan on hyvä käydä läpi ne asiat, joita työnhakijat voivat paikasta kysyä. Samoja seikkoja on hyvä pohtia jo työpaikkailmoitusta julkaistaessa, eli mikä on työnhakijalle relevanttia ja mikä houkuttelevaa tietää juuri kyseisestä työnantajasta.

Rekrytoinneissa on tietenkin hyvä muistaa myös muut TE-toimiston tarjoamat palvelut, muun muassa avoimen työpaikan ilmoittaminen, ehdokashaku työnhakijoista ja palkkatuki työttömän työnhakijan palkkaamiseen. TE-toimiston yrityspalvelut antavat neuvontaa ja apua rekrytointeihin. Vaikka yrittäjän aika on tiukilla, rekrytointiprosessiin kannattaa panostaa, sillä työntekijä on tärkeä investointi ja voimavara yrityksen tulevaisuudessa.

MessiLive.fi -palvelu on Pohjois-Savon TE-toimiston rekrytointipalvelu, jolla on toimipisteet Kuopiossa ja Iisalmessa. Rekrylähetyksiä voi seurata osoitteessa www.messilive.fi ja aiempiin lähetyksiin voi tutustua palvelun Youtube-kanavalta. Jos Pohjois-Savo on lukijan näkövinkkelistä kaukana, etelämpänä Turussa toimii saman tyyppisiä lähetyksiä ja rekrytointimahdollisuuksia tarjoava Varsinais-Suomen TE-toimiston StudioPore. Kainuun TE-toimiston yrityspalvelut tavoittaa alueen työnantajapuhelimesta numerosta 0295 039 001 tai sähköpostilla tyonantajapalvelut.kainuu@te-toimisto.fi. Yrityspalvelun asiantuntijan voi esimerkiksi kutsua käymään yrityksessä keskustelemassa siitä, miten TE-toimisto voi olla avuksi rekrytoinneissa.

Kirjoittaja Elisa Kemppainen työskentelee asiantuntijana Kainuun TE-toimiston työnvälitys- ja yrityspalveluissa.